按照区委统一部署，2025年9月15日至11月14日，区委第二巡察组对赣县区委党校进行了常规巡察。2025年12月15日，区委第二巡察组向赣县区委党校反馈了巡察意见。根据巡察工作有关规定，现将巡察整改进展情况予以公布。

一、党委（党组）及主要负责人组织整改落实情况

（一）中共赣县区委党校履行巡察整改主体责任情况

区委党校校委会坚持把巡察整改作为当前重大政治任务，以高度政治自觉、思想自觉和行动自觉，诚恳接受、全盘认领反馈意见，坚决扛起整改主体责任。一是高度重视，迅速部署落实。第一时间召开校委会专题研究制定整改方案，针对巡察反馈的26个具体问题，制定60条整改措施，明确整改牵头领导、责任科室和整改时限，拧紧整改责任链条。二是加强领导，压实责任。校委会切实履行巡察整改主体责任，第一时间成立由常务副校长任组长的整改工作领导小组，下设整改工作办公室，具体负责巡察反馈问题整改工作。不断加强集中整改期间的统筹协调和督促推进，校委会4次专题调度巡察整改工作，听取进展情况，持续强化跟踪问效。三是强化统筹，健全长效机制。将巡察整改与党校中心工作紧密结合，强化巡察成果运用，结合问题整改举一反三补短板、建章立制促长效，共修订完善或新制定《赣县区委党校干部职工请销假及考勤管理制度》《中共赣州市赣县区委党校学员培训期间网络行为规范》等6项制度（办法），努力做到解决一个问题、完善一套制度、堵塞一批漏洞，以周密有序的组织落实，推动巡察整改走深走实、见底见效。

（二）中共赣县区委党校主要负责人履行巡察整改第一责任人责任情况

常务副校长赖章权同志坚决扛牢巡察整改第一责任人责任，始终坚持亲自部署、亲自协调、亲自督办。在思想认识和态度上，把巡察整改作为践行“两个维护”的实际行动，对反馈问题主动认领、照单全收。一是带头领办13个重点难点问题的28条整改措施，第一时间主持召开专题会议，研究制定整改方案，逐项明确责任领导、责任部门和整改时限。二是坚持靠前指挥，主持召开专题整改调度会8次，听取整改进展汇报，持续推动整改工作有力有序有效推进。三是牵头构建“一把手负总责、班子成员各司其职、责任股室狠抓落实”的三级责任体系，实行挂图作战、销号管理，确保问题真改实改、全面整改。通过以上率下、层层传导压力，推动巡察整改落地见效。

（三）落实巡察整改总体情况

截至2026年5月14日，巡察反馈的三大类十个方面19个具体问题，已完成整改17个，整改完成率为89.5%，基本完成整改2个。此外，区委书记专题会交办事项2个，已完成整改2个，整改完成率为100%；举一反三、自查自纠的1个具体问题，已完成整改1个，整改完成率为100%。

二、集中整改期内巡察整改进展情况

（一）巡察反馈问题整改进展情况

1.已完成整改的具体问题（共17个）

（1）关于“对习近平新时代中国特色社会主义思想、党校工作的核心要义、精神实质学习领会不够全面系统，理论学习多处于被动接受，学习形式较单一”问题

整改情况：一是科学制订计划，将习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记关于党校工作重要论述等党的创新理论纳入理论学习中心组、支委会、支部党员大会的主要学习内容，结合工作实际科学制定学习计划。

二是狠抓学习落实。2026年以来，组织理论学习中心组学习9次、校委会理论学习10次、教职工理论学习7次、支部党员大会6次，将理论学习引向深入。

三是丰富学习形式。通过专家授课、组织研讨等方式，不断强化学习质效，如结合主题党日活动，2025年10月17日邀请市委党校专家教师就做好科研工作开展现场授课1次；2026年3月、5月、6月在理论学习中心组学习会上围绕树立和践行正确政绩观等主题开展研讨共5次。

（2）关于“落实‘第一议题’制度不够严格”问题

整改情况：一是认真学习有关“第一议题”制度的文件精神。在2026年1月29日召开的校委会与全体教职工大会上学习《求是》杂志发表《坚持学用结合持续完善“第一议题”制度》及中央有关制度文件精神，研究部署我校落实相关制度工作。

二是坚持“第一议题”制度，做到逢会必学。巡察指出问题后，先后召开10次校委会、6次支部党员大会、7次教职工大会等会议均严格践行“第一议题”，并在会后严格按照要求整理会议记录。

（3）关于“运用党的创新理论指导办学治校实践、破解发展难题的自觉性和能力有待提升”问题

整改情况：一是坚持问题导向，2026年通过6次校委会、5次全体教职工会议、4次专题研讨会或工作布置会等形式，针对干部教育培训、教学科研等方面存在的问题深入研究讨论，推动理论成果转化为办学治校举措。

二是围绕教学改革、师资队伍建设等重难点问题，2026年2月24日、6月11日与赣南师大、3月26日与深圳改革开放学院、4月1日与江西环境工程学院、4月9日与市委党校等专家学者召开学术座谈会5次，在3月、4月分别赴江口、大埠等乡镇党校开展实地调研，并结合2026年中青班教学活动组织赴新加坡国立大学苏州研究院交流学习，不断提升破解党校高质量发展难题的能力。如2025年11月孙宇老师主创课程《党性教育的一座“金山”》获第四届全国红色教育培训精品课程大赛三等奖、2026年6月孙宇等老师主创课程《一张“无价纸” 挑起长征“信”与“贵”》获全区微宣讲大赛第五名。

（4）关于“干部教育培训教学布局与中心任务贴合不够紧密”问题

整改情况：一是会同区委组织部科学制定2026年全区干部教育培训计划，并于3月25日下发《关于印发〈赣县区2026年干部教育培训计划的通知〉》，明确要求在各类主体班次纳入理论教育、党性教育和履职能力提升课程。

二是紧密结合我区实际，将产业发展、基层治理等内容纳入培训计划，如在2026年乡科级进修班等3个班次赴瑞金市洁源村、大余新城镇等地围绕乡村振兴、产业发展等开展现场教学，覆盖乡科级领导、村（社区）书记等关键岗位干部200余人。

三是积极发挥本地师资力量作用。在一个月以上的班次如乡科级领导干部进修班（第一期）、中青班、新提任干部进修班中，本区领导、教师上课占比均超65%（不含视频课程、异地教学），外请教师授课明显减少。

（5）关于“学员管理存在薄弱环节”问题。

整改情况：一是强化入学教育，坚持在主体班次开班动员中对学员进行纪律规矩教育，召开学风学纪主题班会，在学员培训手册纳入《中组部关于在干部教育培训中进一步加强学员管理的规定》，强化学员纪律意识。

二是强化训中管理，严格落实学员请销假制度，并在2026年乡科级进修班、中青班、新提任科级干部进修班这3个一个月以上班次选派纪检委员强化管理。

三是制定《赣县区委党校学员训后评价体系与成效评估制度》，从理论学习、党性修养、课堂纪律、结业测试等方面对一个月以上班次学员开展训后评价和学习成效评估，并在2026年赣县区乡科级领导干部进修班中运用，根据评估成绩评选优秀学员，对每名学员学习情况进行定性定量的学后评价。

（6）关于“教学科研能力有差距”问题

整改情况：一是不断强化教师专业能力。加大教师培训力度，先后派出5人次参加省市党校系统师资班或全区能力提升班等活动。强化以讲促教，开展新学期试讲评课活动2次。

二是明确专职教师年度工作任务量，2月由教研室牵头制定7名教师年度教学、科研、资政量化考核指标并实施，一季度每名教师打磨一堂理论教育课程，并完成试讲工作。

三是强化教师理论阐释，发挥科研团队协作能力，让教师在学术交流研讨中锤炼能力。2026年以来，组织教师参加市委党校论文修改会、集中备课会2次，选送4篇论文参选理论研讨会，并在各级期刊报纸发表4篇文章，其中在中国卫生出版社出版的《红医故事》收录《放牛娃的红医之路》一篇，市级期刊发表3篇。

四是积极推动课题申报，组织教师申报省市课题9项，其中2项省级课题、3项市级课题完成立项工作。

（7）关于“学习成果转化运用不足”问题

整改情况：将获奖课程纳入主体班教学内容。如2026年将《防范化解重大风险，提高应对赣南地区暴雨灾害应急处突能力》《功成不必在我，功成必定有我—学习徐光华、徐虹的无私奉献精神，树立和践行正确政绩观》等近三年获奖课程纳入全区乡科级干部轮训班、中青班等5个班次的教学内容，覆盖学员1900余人次。

（8）关于“高质量决策咨询、参谋助手发挥不明显”问题

整改情况：一是强化工作调度。2026年以来，校委会5次调度相关工作，动态掌握教学科研数量质量情况，确保各项任务有序推进。

二是健全完善制度。2月由教研室牵头制定2026年度教学科研工作计划和与相关职能部门对接协调机制，明确全年目标任务，定期与相关部门对接沟通并共同开展调研，目前已有2名教师与区委统战部、区文旅局共同申报省社院课题2项并已成功立项。

（9）关于“意识形态阵地管理不够严实”问题

整改情况：一是在2026年3月、5月校委会专题学习习近平总书记关于意识形态工作的重要论述，并研究部署意识形态工作。

二是严格执行“三审三校”制度，严格按要求定期发布公众号信息，2025年12月以来已发布17篇公众号推文。

三是将意识形态相关内容纳入培训班课程，2025年12月18日在基层一线党员培训班、2026年4月7日在乡科级领导干部进修班（第一期）、7月10日在中青班及新提任干部进修班纳入意识形态相关课程，通过培训增强学员做好意识形态工作能力。

四是2026年1月已在校园中心位置建设国旗台，并按要求升降国旗。

（10）关于“抓意识形态工作敏锐性不够强”问题

整改情况：2025年12月以来，坚持在主体班次的开班动员中对学员进行纪律规矩教育、意识形态教育，强化网络安全意识。完善网络舆情管理制度，制定《中共赣州市赣县区委党校学员培训期间网络行为规范》，并严格抓好落实，有效防止网络舆情事件发生。

（11）关于“班子成员间工作合力不够”问题

整改情况：一是建立了常态化沟通机制，2026年1-6月结合校委会等形式，班子成员每月开展了至少1次工作碰头会，通报各自分管工作开展情况，推动形成工作合力。

二是2026年2月严肃按照有关部门要求召开了民主生活会，会上班子成员深入剖析存在的问题，积极开展了批评和自我批评，促进了班子成员深入沟通交流。

   （12）关于“组织生活制度执行不够严格”问题

整改情况：一是支部严格对照整改要求，在2026年3月11日党员大会上认真组织学习组织生活会相关文件精神，明确工作标准和纪律要求。会前扎实开展学习、谈心谈话，严格审核个人对照检查及发言材料。会上严肃开展批评与自我批评，不走过场、不搞形式，有效提升了组织生活会质量和规范化水平。

二是会前支部对党员个人对照检查、批评和自我批评材料逐项审阅，及时督促修改完善，确保材料质量规范到位。针对民主生活会指出的问题，领导班子成员均已制定整改台账并有效推进整改落实。

（13）关于“党建工作缺乏特色”问题。

整改情况：不断丰富党建文化氛围，2026年更换校园党建园地板3次，1月建设国旗台后按要求升降国旗。2026年1月29日，党支部以党员大会形式认真学习“四强”党支部创建相关文件精神。同时，结合工作实际，1月份支委会研究讨论制定年度主题党日活动方案，明确全年活动计划、内容及开展频次，坚持每季度外出前往红色学习教育点开展一次主题党日活动，2026年2月支部组织党员前往方特、4月前往赣县区革命烈士纪念馆、6月前往赣县区将军堂开展主题党日活动。

（14）关于“师资队伍结构优化和素质提升乏力”问题

整改情况：一是加强教师业务能力建设，2025年12月以来先后选派5人次参加省市党校系统师资培训或能力提升培训。

二是积极推进职称聘用工作，2026年聘用中级讲师、高级讲师各1名，推送申报高级讲师1人，有力提升了师资力量。

（15）关于“人才全链条培育机制不够完善”问题

整改情况：一是2026年2月，建立了校委班子成员与教师点对点蓝青结对帮扶机制，实行“师父带徒弟”“老带小”的培育机制。

二是健全完善兼职教师库建设，截止至2026年7月已建立一支由省市党校、高校专家等组成的34人兼职教师师资库，实现“飞地引师”。

（16）关于“对干部职工日常监督管理存在宽松软现象，上下班不按时打卡的现象时有发生，请销假制度执行不严格”问题

整改情况：一是严格落实考勤管理制度。2026年以来每月定期公示考勤情况，分管领导对迟到早退脱岗离岗共计8人次进行了约谈提醒纠正。

二是健全完善了请销假制度，明确了事假、病假、公休假等各类假期的请销假要求，严格执行了“事前请假、事后销假”制度，2026年以来干部职工均按照制度规定请事假、公休假、婚假、育儿假，均已按照要求销假。

三是加强日常教育管理。2026年以来，每月和春节、清明、端午等重要节假日前均通过全体教职工大会开展一次作风纪律教育，不断强化了干部职工遵规守纪意识。

四是加强对驻村工作队的日常管理，分管领导每月听取一次驻村工作队的汇报，校委会每季度听取工作汇报，今年以来木栅村驻村工作队员均按相关要求落实驻村工作。

（17）关于“班子成员履行‘一岗双责’不够到位”问题

整改情况：一是2026年1月校委会已组织校委班子成员认真学习了“一岗双责”相关文件，进一步明确“一岗双责”具体要求，提高履行“一岗双责”意识与能力。

二是2026年4月校委会上班子成员专题调度了1次分管领域党风廉政建设相关工作，加强了经费日常使用监督管理。三是2026年1-6月每月底均安排专人梳理当月“三重一大”事项并录入赣州市纪委监委“三重一大”专项监督系统。

2.基本完成整改的具体问题（共2个）

（1）关于“教学质量与硬件设施存在不足”问题

整改情况：一是不断提升教师专业能力。加大教师培训力度，先后派出5人次参加省市党校系统师资班及全区能力提升班等活动。强化以讲促教，开展新学期试讲评课活动2次。

二是科学合理安排现场教学，今年已组织乡科级领导干部进修班、基层治理骨干队伍履职能力培训班等3个班次学员赴章贡区福寿沟博物馆、大余南方红军三年游击战争纪念馆、瑞金叶坪旧址、区纪律教育馆等地开展现场教学，覆盖学员200余人次。

三是积极向区委、区政府汇报新党校建设项目事宜，目前已将义源片区规划近90亩地用于新党校建设，并列入我区“十五五”规划与全区2026年“462”工作重点重大项目清单。

四是整合现有资源，加强与区总工会沟通协调，现已与区总工会签订了《关于区委党校共同使用工人文化宫报告厅等场所设施的协议》，区总工会为我校提供工人文化宫报告厅、食堂、体育设施等场所用于党校开展党员干部教育培训工作，有力保障了全区党员干部教育培训要求。

（2）关于“党组织建设存在薄弱环节”问题。

整改情况：一是2026年5月，1名入党积极分子已向上级党组织报送为发展党员对象，目前正在积极跟上级党组织对接后续工作。同时2026年2月1名群众递交入党申请书。

二是支部每月通过现场交流、电话、微信与退休党员保持联系，线上及时推送党内学习资料供自主学习。同步做好党费收缴温馨提醒、日常情况沟通问询，进一步加强退休党员联络服务工作。

3.未完成整改的具体问题

无

（二）区委书记专题会交办事项整改进展情况（共2个）

1.已完成整改的具体问题（共2个）

（1）关于“课程设置和教学内容与我区中心工作契合度不强，一个月以上的培训班课程，外请教师、上级领导课程教学较多，部分占比达50%以上”问题

整改情况：一是会同区委组织部科学制定2026年全区干部教育培训计划，并于3月25日下发《关于印发〈赣县区2026年干部教育培训计划的通知〉》，明确要求在各类主体班次纳入理论教育、党性教育和履职能力提升课程。

二是紧密结合我区实际，将产业发展、基层治理等内容纳入培训计划，如在2026年乡科级进修班等3个班次赴瑞金市洁源村、大余新城镇等地围绕乡村振兴、产业发展等开展现场教学，覆盖乡科级领导、村（社区）书记等关键岗位干部200余人。

三是积极发挥本地师资力量作用。在一个月以上的班次如乡科级领导干部进修班（第一期）、中青班、新提任干部进修班中，本区领导、教师上课占比均超65%（不含视频课程、异地教学），外请教师授课明显减少。

（2）关于“对干部职工日常监督管理存在宽松软现象，请销假制度执行不严格”问题

整改情况：一是严格落实考勤管理制度。2026年以来每月定期公示考勤情况，分管领导对迟到早退脱岗离岗共计8人次进行了约谈提醒纠正。

二是健全完善了请销假制度，明确了事假、病假、公休假等各类假期的请销假要求，严格执行了“事前请假、事后销假”制度，2026年以来干部职工均按照制度规定请事假、公休假、婚假、育儿假，均已按照要求销假。

三是加强日常教育管理。2026年以来，每月和春节、清明、端午等重要节假日前均通过全体教职工大会开展一次作风纪律教育，不断强化了干部职工遵规守纪意识。

2.基本完成整改的具体问题

无

3.未完成整改的具体问题

无

（三）举一反三、自查自纠具体问题整改进展情况（共1个）

1.完成整改的具体问题（共1个）

（1）关于“存在办公用品浪费、离岗电脑未关机、未按规定设置空调温度、公务用车使用效率不够高等现象”问题

整改情况：一是每月开展勤俭节约专项宣传教育，及时更换校园内张贴节能提示标识，及时通报浪费行为。

二是建立了节能巡检制度，分管领导和科室负责人每周不少于2次不定期检查所分管人员办公设备关闭、空调温度调节等节能规定落实情况。

三是严格落实了公务用车申报制度，所有用车均提前一天向总务处申报并报送公车审批单，总务处统筹调度公车使用情况，最大效率合并使用公车，减少用车浪费。

2.基本完成整改的具体问题

无

3.未完成整改的具体问题

无

三、问题线索办理情况

无。

四、下一步整改工作安排

（一）持续深化思想认识，进一步扛牢整改政治责任。坚持把扎实做好巡察整改作为践行“两个维护”的具体行动，持续深入学习贯彻习近平总书记关于巡视工作的重要论述及党校工作的重要指示精神。校委会每月召开整改工作推进会，防止“过关”思想和“收场”心理，始终保持标准不降、力度不减。常务副校长履行第一责任人职责，对重点难点问题亲自督办；班子成员严格落实“一岗双责”，抓好教学科研总务等分管领域的整改落实，形成一级抓一级、层层抓落实的整改工作格局。

（二）健全完善工作机制，进一步推动问题清仓见底。强化工作调度，推动各项整改由“阶段性完成”向“持续性深化”延伸。严格落实整改销号“三审三核”制度，由整改办公室牵头抓总，股室负责人、分管领导、主要领导层层压实责任，对每项整改任务全链条闭环管理。建立整改“回头看”机制，动态监测已完成的整改问题情况，防止问题反弹回潮，对2项尚未完成整改的具体事项，逐一倒排工期、挂图作战，明确时间节点限期办结。同时，严格对照整改标准，持续查缺补漏、完善佐证材料。持续推进巡察整改“后半篇文章”，确保每项整改都经得起检验、跟得上要求。

（三）坚持举一反三标本兼治，进一步深化巡察成果运用。把巡察整改与党校主责主业紧密结合，针对巡察发现的共性问题和深层次问题，不断强化制度建设，修订完善教学管理、学员管理、科研管理、财务管理等内部制度，建立健全管长远、治根本的长效机制，切实把整改成果转化体现到办学治校各项实际工作中，推动干部教育培训高质量发展。

欢迎广大干部群众对巡察整改进展情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反馈。联系电话0797-4522180；邮编341100；电子邮箱：gxdx7247108@163.com。

                                 中共赣州市赣县区委党校

                 2026年7月15日